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中国人力资源开发研究会举办高级培训班的通知

2014/04/03
 

中国人力资源开发研究会


关于举办《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》 
权威解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作 
高级培训班的通知

各企事业单位:


  经过漫长的博弈,倍受社会各方关注的《劳务派遣暂行规定》终于在 2014 年 1 月 24 日正式出台,并将于 3 月 1 日起实施。这是国家继 2013 年实施《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后,又一次出台的专门调整劳务派遣的相关法律。 另外 , 国务院和人社部还相继出台了《女职工劳动保护特别规定》、《工伤保险条例》等一系列新的劳动法律、法规。这些新的劳动法律法规的陆续出台及实施,对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求,特别是劳务派遣有关规定出台后, 进一步规范了相关配套细则,明确了企业劳务派遣的用工比例。那么,新的法律将带来怎样的影响? 劳务派遣工还能否使用?如何才能合法使用? 劳务派遣转型过程中会遇到哪些法律风险?出现相关劳动争议,该如何解决?劳务派遣公司及用工单位应该如何制订相应的应对方案?


   为帮助企事业单位准确理解相关法律,正确处理劳务派遣关系, 中国人力资源开发研究会特邀请国家有关部委领导、权威劳动人事专家于近期举办“ 《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读及 新法下企业用工法律风险 控制与实务操作 ”高级培训班 , 请各单位积极组织相关人员参加。咨询电话: 010 - 52434161 具体事项通知如下:


一、培训内容
第一部分:《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读
1 、《劳务派遣若干规定》的出台背景及与《劳动合同法修正案》的内在联系;
2 、什么是劳务派遣?什么不是劳务派遣?逆向派遣是否属于劳务派遣?
3 、劳务派遣与劳务外包的区别?劳务外包好还是劳务派遣好?
4 、如何甄别假外包真派遣?由发包方对外包人员进行管理和培训有风险吗?
5 、订立劳务外包协议应注意那些风险?
6 、怎样界定临时性、辅助性或替代性岗位?如何操作?
7 、辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序?
8 、劳务派遣用工比例应如何计算?超出比例视为直接用工吗?
9 、对于目前超出派遣比例的用工单位,应如何处理?
10 、如何理解劳务派遣的同工同酬?同工是否必须同酬?怎样操作才能避免相应法律风险?
11 、劳务派遣员工的福利待遇包括那些内容?是否必须与单位员工完全相同?
12 、同工同酬是否包括企业年金、补充医疗保险”等福利?
13 、怎样支付派遣员工工资?派遣员工退回期间的工资福利如何设计才合法 ?
14 、被派遣员工发生工伤后应如何处理?如果被派遣员工异地工伤,如何确定理赔标准?
15 、劳务派遣单位可否在劳动合同中约定“退回条件”?
16 、只要派遣单位同意,用工单位就可退回被派遣员工吗?怎样退回才合法?
17 、退回或解聘被派遣的“三期女职工”“工伤职工”“临近退休职工”需注意那些问题?
18 、新法规对跨地区劳务派遣(同工不同保)是如何规定的?与劳动合同法怎样衔接?
19 、跨地区劳务派遣必须成立分支机构吗?派遣公司能否委托用工单位为派遣员工缴纳社会保险?
20 、劳务派遣单位可否与被派遣员工约定试用期?可否与新的用工单位约定试工期?试用期和试工期有什么区别?
21 、劳务派遣单位与被派遣员工能否签订无固定期限劳动合同?是否适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同的相关规定?
22 、劳务派遣单位能否派遣退休人员及实习学生?
23 、那些用人单位使用劳务派遣人员不受“三性”及比例限制?
24 、新法对劳务派遣公司的法律责任有哪些新规定 ? 如何规避相应法律风险?
25 、新法对用工单位的法律责任有哪些新规定 ? 如何规避相应法律风险?

26 、现有劳务派遣协议在新法生效后如何进行衔接与过渡?新法对此有哪些具体规定 ?


第二部分:新法下企业用工法律风险控制与实务操作
风险一:求职欺诈与就业歧视的风险及控制;
风险二:事实劳动关系存续的风险及控制;
风险三:退休返聘、在校学生等非劳动关系使用不当的风险及控制;
风险四:试用期运用不当风险及控制;
风险五:档案管理不善及转移不当的风险及控制;
风险六:企业调岗调薪的风险及控制;
风险七:考勤及加班管理不善的风险及控制;
风险八:企业对员工的劳动合同解除、终止不当引发的风险及控制;
风险九:企业对员工辞职管理不当引发的风险及控制;

风险十:经济补偿金支付过程中的风险及控制。


第三部分:新法下《女职工劳动保护特别规定》及《工伤保险条例》修正案重点解读与实务操作
1 、新法下女职工四期保护的应对措施、待遇标准有那些?如何计算?
2 、新法下女职工在四期间严重违反企业规章制度时,企业应该如何处理?
3 、新法下对不遵守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施?
4 、新法下哪些情况属于工伤?上下班途中受到交通事故伤害的那些情况不是工伤?
5 、派遣员工、实习学生或退休返聘人员,在工作中受伤属于工伤吗?参加单位聚餐遭遇车祸或陪领导喝酒而死亡,算不算工伤?怎样操作才能规避此类法律风险 ?
6 、新法下怎样理解和界定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡而发生的工伤 ? 起算时间怎样确定?企业如何避免此类风险 ?
7 、新法下工伤职工享受工伤医疗待遇有了那些变化?

8 、如何理解工伤职工的停工留薪期 ? 停工留薪期与医疗期有什么区别 ?


第四部分:现场答疑与互动交流


二、参加对象: 

1 .各企事业单位董事长、总经理,人力资源部经理、部长、总监,行政总监、人事经理、 薪酬经理、劳资经理、社保主管及相关工作人员; 2 .各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动仲裁委员会主管领导及相关工作人员;

3 .国内外人力资源机构、劳务派遣机构、人才服务中心、人事代理等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理及相关工作人员。


三、主讲专家:

余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家;
韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑著名劳动关系专家;
邹 杨 著名劳动法专家、 实战派人力资源管理专家 、著名企业法律顾问、首席仲裁员;
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部 中国劳动保障报社法律事务中心主任 , 著名劳动法专家;
白永亮 国家人力资源和社会保障部 中国劳动保障报社法律事务中心副主任 , 劳动法专家;
范战江 全国劳动争议处理委员会副会长、秘书长,著名劳动法专家,原国家劳动和社会

保障部劳动仲裁处、劳动争议处处长。


四、时间地点:
2014 年 3 月 19 日— 21 日 杭州市 ( 19 日报到)
2014 年 3 月 26 日— 28 日 深圳市 ( 26 日报到)
2014 年 3 月 28 日— 30 日 珠海市 ( 28 日报到)
2014 年 3 月 28 日- 30 日 海口市 (28 日报到)
2014 年 4 月 2 日 ----4 日 武汉市 ( 2 日报到)
2014 年 4 月 09 日— 11 日 昆明市 ( 09 日报到)
2014 年 4 月 16 日— 18 日 成都市 ( 16 日报到)
2014 年 4 月 18 日— 20 日 南宁市 ( 18 日报到)
2014 年 4 月 23 日— 25 日 上海市 ( 23 日报到)

2014 年 5 月 14 日— 16 日 长春市 ( 14 日报到)


五、费用:
A 类收费 : 人民币 1800 元 / 人(含培训费、资料费及专家研讨费);食宿统一安排,费用自理;
B 类收费 : 人民币 3800 元 / 人(含:培训费、资料费、考试费、证书费、专家研讨费等);食宿统一安排、费用自理。
经培训考试合格,颁发国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心《高级人力资源法务规划师》 CETTIC 职业证书(带国徽)。该证书可作为培训学员从业的凭证;同时,也可作为申请职业技能鉴定时,接受过相关职业资格培训的证明,是从业人员晋升、加薪、求职、考核、聘用和任职、法律公证的有效证件。证书全国通用、国家人保部官方网站查询、终身有效。
学员报名时请将办证资料以邮件的方式发送到会务组 , 需提交身份证、学历 证 、工作证明复印件、 2 寸免冠彩照电子版 , 供办理证书使用。

请 参会人员将报名表传真或电邮至会务组,会务组在收到报名表后告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。


六、联系方式:
电 话: 010-52434161 010-52493691
传 真: 010-52493691
邮 箱 :bgs_2001@163.com
联 系人 : 贾燕彬 冯斌 13120209766
附 件:报名回执表
中国人力资源开发研究会培训中心
2014 年 2 月 10 日
参加:《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读及新法下企业用工法律风险控制 与实务操作高级培训班报名回执表

报名传真: 010 — 52493691 联系人 : 冯斌


单位名称
地 址 邮 编
联 系 人 电 话 传 真
网 址 E-mail

经研究,我单位决定派 ____ 位同志参加本次培训班,费用合计 ____ 元整。 (单位盖章)


请将款项汇到如下账号,发票在收到款后开出,感谢支持与配合!
户 名: 中企联会(北京)企业管理中心
开 户 行: 中国工商银行北京市翠微路支行
账 号: 0200080909200078149

姓 名 性 别 职 务 手 机 传 真
   
 
 
 
 
备 注 : 1 、是否住宿:是□ 否□ 单间□ 双人标准间□
2 、参加地点: 2014 年 月 日 城市名: 市
3 、是否办证:是□ 否□
4 、缴费类别: A 类收费 : □ B 类收费 : □
此表可复印 请在报名回执表上加盖公章

 
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