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  协会会刊

2016年第5期

深学细照 砥砺笃行 □单 赓/文 林文乾 赵 巍 顾灏峰 熊 炜/摄

  “东航集团党组把‘两学一做’学习教育与公司各项工作紧密结合,聚焦习近平总书记对民航工作的重要指示精神,深化研学,凝心聚力,为实现‘打造世界一流、建设幸福东航’愿景目标提供坚强的思想和组织保证”,上海市委组织部在“两学一做”专题简报中向上海市各级党组织及在沪央企党委(党组)详细介绍了东航在开展“两学一做”学习教育中的经验做法。
  东航在“两学一做”学习教育中成立了8个督导组,指导1245个基层党支部制订各具特色的工作计划,结合实际建立学习督导机制,搭建“以赛促学”的舞台和“以学促做”的平台。深学细照,找准“以学促做”的着力点;砥砺笃行,在旺季生产中检验学习教育成效。
  “两学一做”引领,旺季生产增效
  近三个月来,东航“两学一做”学习教育一边抓学习推进,一边抓生产实践,把学习教育与旺季生产紧密结合起来。旺季生产是航空公司一年之中抢抓效益的“黄金季节”,同时也面临着台风雷雨等不正常天气多发以及高温酷暑、大客流保障等现实挑战。东航集团、东航股份领导班子成员把学习教育的重点放在深入调研、解决实际问题上,结合旺季调研与高温慰问,频频深入一线生产保障单位,听实情、摸底数、解难题,聚焦生产工作中的重点、难点问题,聚焦员工在工作中的实际诉求,以问题为导向开展微型党课,强调安全生产的极端重要性,鼓励大家充分发挥“三长”队伍在保安全、促运行、拼旺季、推改革工作中的积极作用,广泛动员、凝心聚力打好旺季生产攻坚战。
  党员的先锋模范作用在旺季生产中得到了极大体现。旺季之初,东航人的“朋友圈”被两条有关东航机长的新闻刷屏:一是“东航机长冒暴雨赤脚赶赴机场执行航班任务”,二是“东航机长孙量背老人下客梯”。两条新闻让人看到了东航飞行员对待飞行事业的责任感、使命感和践行让每位旅客平稳“着陆”的郑重承诺。仔细了解两位机长的成长历程后不难发现,看似偶然的两件事情,背后却有着必然的因素。一位是东航集团年度先进个人、东航五星机长;一位是年轻党员干部,他们不约而同地用实际行动践行“两学一做”的要求,履行作为共产党员的誓言。
  党员亮身份、做表率也体现在东航的各个工作岗位上——
  在北京经历暴雨期间,当飞机停靠远机位时,荣获股份公司优秀共产党员称号的客舱经理王亚丽为了不让旅客从下飞机到登上客梯车的过程中淋雨,第一个拿着雨伞冲向客梯车,顶着暴雨一趟趟地上下护送旅客。
  在烈日炙烤、温度超过60摄氏度的机坪上,技术公司虹桥维修基地的党员佩戴“共产党员先锋岗”臂章,挥汗如雨地工作,高标准、高质量完成飞机维护任务;在党员“双提升”建设中,浦东维修基地所有党员都把承诺表贴在公开专栏里,不仅让部门内外的群众更好地监督,更让标杆形象更加鲜活、具体。
  地面服务部开展党员志愿服务行动,在航班高峰时段和大面积航班不正常情况下组建机关志愿者服务队,集中开展“温馨暑运,爱心相伴”支援一线行动。大部分单位都将“两学一做”与党员责任区、党员示范岗相结合,与解决群众反映强烈的突出问题相结合,开展党员干部结对帮扶、机关党员与一线党员结对、党员家访等活动,切实努力为群众办实事、解难事、做好事,践行“两学一做”,促进了旺季生产。
  东航进出口航空事业部党支部以党员先锋作用促服务保障能力提升,带动广大员工积极拓展外部客户市场,业务同比增长16.5%。
  浙江分公司更是把服务G20峰会作为检验“两学一做”学习教育成果的试金石,积极准备预案,认真动员部署。客舱部专门选拔出两套由干部带队、业务骨干精英组成的专包机乘务组执行专包机备份任务。杭州基地为加强航班运行保障品质,专门成立综合业务分部,负责在机坪上监控每个进出港航班,为机组提供准确的航线资料和放行计划,确保航班安全、正点。地服部党员和班组长带头协助杭州萧山国际机场地面服务公司做好专(包)机、公务机及相关航班的地面服务保障和贵宾接待工作。
  带头学习指导,立足“以赛促学”
  “两学一做”学习教育开展之初,东航集团、东航股份领导先后以普通党员的身份到所在支部或分管单位支部参加学习,带头讲党课,重温入党誓词,并对支部深入推进“两学一做”进行具体指导;还带领“两学一做”学习教育督导组深入各直属单位、机关部门听意见、提要求,深入了解学习教育开展情况和实际效果,帮助解决学习教育推进过程中的难点问题,及时总结推广基层创造的新鲜经验,指导各单位联系实际学、围绕中心做、针对问题改,使学习教育在各单位扎实推进。
  作为推进“两学一做”学习教育的系列举措之一,东航集团“两学一做”学习教育知识竞赛吸引了包括领导人员在内的各级党组织与广大党员的积极参与。整个赛事历时两个多月,历经40余场初赛和五大赛区复赛,通过线上线下搭平台、赛前赛后一起学,深入学习覆盖了39家直属党委和大部分在职党员。在决赛中,300余人的赛场座无虚席,场上场下都争相按动答题器,气氛热烈。全体观众通过答题器同步参与竞赛试题的作答,以答题错误率体现难度系数,为场上选手加分,包括东航集团、东航股份领导和刚开完年中工作会的各直属单位领导在内,大家积极参与到互动中,一边兴奋地按动答题器,一边小声地讨论,实现了场上场下同步互动、共同学习的效果。20余个视频分会场观摩人员也聚精会神。
  为了使更多的党员、群众加入到学习竞赛中来,在决赛前的准备阶段,“东航党建”微信平台开展了“最具人气奖”的网络投票,关注者达到10万余人次。通过推荐学习书目、制作参考题库,知识竞赛的准备及开展过程成为引导党员深入学习的过程。很多党支部寻找学习资料、参考书目,组织大家互相帮助、互相学习,参赛的党员更是通过自学、专题讨论、书面竞赛等形式储备知识,并带动支部党员一起赛前“备考”、赛后“复盘”,将学习成果延伸到赛场外。
  拓宽线上阵地,用活线下形式
  如何使学习教育更加深入有效,实现广参与、全覆盖、深融入?集团党组指导各级党组织制订各具特色的工作计划,从思想入手,抓好关键少数,带动绝大多数。各直属单位党委结合本单位工作实际,采取灵活形式创新学习载体,通过线上线下“巧结合”的形式打出“组合拳”,把“两学一做”学习教育融入日常,实现经常化。
  上航党委针对空勤党员占比75%的实际,推出“掌上微党课”,方便大家随时随地学习;江苏公司开展“‘两学一做’书香有约,青春阅享”活动,以优秀书籍引导青年党团员提升自身修养;上海飞行部、客舱服务部、空保管理部党委结合“蓝天党团小组”项目,组织驻外党员开展学习,号召在航班不正常情况下或突发事件应对中发挥党员的模范带头作用;云南公司党委在省委党校举办“两学一做”学习教育培训班,培养“种子”教员;山西分公司党委组织下属各单位结合旺季生产,紧紧围绕“两学一做”学习教育主题,自编自演八部情景剧,以安全生产中发生在党员身上的鲜活事例为题材,生动诠释如何做合格党员;飞培公司、上航国旅和综合管理部召开中心组联合扩大专题学习会,特邀上海市检察院检察官作专题讲座;江西分公司党委依托当地红色教育资源组织交流学习;综合管理部党委通过“三贴近、三改进”创新“三会一课”,聚焦党员关注度高的实际问题,邀请老党员、班组长和普通党员结合实际讲党课;中联航南苑机场公司第一党支部针对党员作业点多、人员分散的实际情况,推出“微平台、微时间、微组织、微内容”的“微学习”模式,成立外站“彩虹党团小组”,强化驻外站党员的学习管理……各基层党组织把学习教育同生产、经营、发展等中心工作有机结合,统筹谋划,使每一个支部、每一位党员都行动起来,使“两学一做”学习教育在学习中深化、在实践中见效。
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